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重庆测量体系认证公司,全国业务办理中心

2019-09-20 06:21:01 119次浏览

价 格:面议

组织已经建立完善的测量管理体系,并有文件能够证明体系有效运行至少3个月。组织可向认证机构申请体系认证。

体系认证流程如下:

提交申请书及要求文件;

双方签订服务合同;

认证方确定审核组,并通知受审核机构;

第一阶段文件审核;

第二阶段现场审核;

对审核报告进行审查;

颁发证书;

年度监督审核;

再认证。

咨询认证

国家法规规定任何认证必须先进行咨询,且认证机构不得与咨询机构有任何利益关联。

一、向测量管理体系认证咨询机构递交咨询申请

二、由咨询机构派遣咨询员进行组织测量管理体系咨询,对组织不符合条款的地方进行指导与调整

三、符合要求的组织向认证机构递交认证申请,必须注明组织的咨询单位

四、认证机构派遣审核员进行是否符合标准的审核

五、合格组织由认证机构颁发证书

制定贯标或标准实施转换的计划

应结合本企业的情况制定具体的实施计划,对已取证的企业应和确认机构研究换证的时间表,最好与复查相结合,进行审核和换证。实施计划的内容可以分为六个方面,即:

(1)培训;

(2)进行测量管理体系的策划;

(3)编制或编写修改完善体系文件;

(4)试运行;

(5)开展审核和管理评审;

(6)申请确认进行审核或复查换证。

全员培训

全员培训是建立测量管理体系实施标准的重要内容,是能否按ISO10012标准建立体系的关键和基础。培训应在两个层次上进行:

(1)管理层。即计量职能部门和贯标的骨干队伍成员。贯标工作的具体组织者(内审员),日常工作的领导者或是测量管理体系的审核者是培训的重点,要能真正理解标准,能识别新标准的变化,能自如地应用和不断改进完善,能结合每个部门的特点有效地贯彻实施体系文件。

(2)执行层。主要指具体从事实施和操作的人员,如一般管理人员、车间测试人员、检验人员,最主要是应理解本职工作的要求和程序,能严格按文件规定要求进行操作,加强全员参与意识,加强计量意识,加强测量过程的控制。

培训工作必须加强计划性、有效性,加强规范化管理,原则上培训应进行考试,要做好培训资料的管理和归档工作。

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